Nextdoor publicó recientemente otro artículo en LinkedIn, esta vez destacando una encuesta sobre la FIFA y el entusiasmo de los vecinos canadienses por albergar parte del mayor evento deportivo del mundo.
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
Mientras lo leía, inmediatamente me vino a la mente una pregunta:
¿Dónde puedo solicitar el estudio completo?
No pude encontrar ninguno.
¿Existe realmente la investigación completa para consulta pública? ¿O se trata de otro ejemplo en el que la imagen de buena vecindad se limita al texto publicitario?
Hoy es el segundo día desde que le envié a Jacob Chavis una solicitud directa para obtener el estudio completo sobre seguros al que se hace referencia en otra publicación de Nextdoor.
Hasta ahora he recibido:
No hay informe.
Sin acuse de recibo.
No, "Estamos trabajando en ello"
No, "Lo recibirá en breve"
Ni siquiera un educado "No"
Casi me hace preguntarme si existe una política no oficial que diga: "No interactúes con Niel Flamm".
Las organizaciones suelen negar la existencia de prácticas no oficiales, mientras que los empleados describen culturas que demuestran lo contrario. Hace años, agentes del Departamento de Policía de Nueva York alegaron la existencia de expectativas de productividad no oficiales, a pesar de las negaciones formales. de Wells Fargo se hizo tristemente célebre, aunque la empresa no contaba con una política oficial que fomentara las cuentas fraudulentas. Empleados de importantes compañías de telefonía móvil también han descrito "métricas de rendimiento" que se asemejaban mucho a cuotas.
Lo cual me lleva a un desafío divertido.
Si alguien de Nextdoor desea proporcionar de forma anónima pruebas verificables de que existe una política no oficial que prohíbe a los empleados interactuar conmigo, envíelas a:
La información debe ser verificable y no generada por inteligencia artificial.
La primera persona que presente documentación fidedigna ganará una tarjeta de regalo para una cena para dos en su restaurante de barrio favorito.
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