Si eres nuevo en esta saga, bienvenido.
He estado documentando este viaje día a día en NielFlamm.com/blog.
Llegados a este punto, sinceramente cuesta creer que esto haya continuado durante 48 días.
La solicitud original era sencilla: un estudio de Nextdoor que me indicaron que solicitara a Jacob Chavis.
Lo que más me ha llamado la atención últimamente es algo que no había visto en aproximadamente un mes.
apareció otra en Nextdoor que hablaba sobre un estudio.
¿Desde entonces?
No se menciona ningún estudio.
No se menciona a Jacob Chavis.
No hay actualizaciones.
Parece que ese papel y esos estudios ya no existen.
¿Coincidencia?
No sé.
Pero sí plantea interrogantes.
Últimamente he estado viendo mucho contenido sobre liderazgo, no solo sobre mejores prácticas, sino también ejemplos de lo que sucede cuando alguien gestiona personas en lugar de liderarlas de verdad.
Este vídeo me llamó la atención:
https://www.facebook.com/reel/1737323883971465
La situación del video me recordó algo importante:
El liderazgo se revela en los momentos de vulnerabilidad de las personas.
Eso me hizo volver a mi propia historia.
He compartido mi experiencia tras la amputación y las decisiones que tuve que tomar durante ese tiempo:
https://www.facebook.com/share/v/18MqX3rAbE/
Estaba tratando de tomar algunas de las decisiones más importantes de mi vida:
¿Fue el hospicio la opción correcta?
¿Fue la amputación la decisión correcta?
¿Cómo puedo gestionar mi seguro de invalidez?
¿Cómo sería mi futuro?
Durante ese período, la gente de la empresa para la que trabajaba me mostró lo que realmente significan el liderazgo y la compasión.
Me apoyaron.
Me trataron como a una persona.
No veían simplemente a un empleado o a un riesgo.
Recomendaría a esas personas para cualquier puesto, en cualquier lugar.
Porque al fin y al cabo:
Las empresas no hacen que las empresas tengan éxito. Las personas sí.
Las organizaciones pueden centrarse en las políticas, los procedimientos, el cumplimiento normativo y la protección del negocio.
Esas cosas importan.
Pero son las personas que trabajan dentro de una organización quienes crean la cultura, atienden a los clientes, desarrollan los productos e impulsan los resultados.
Las empresas existen para crear valor para los clientes y los inversores.
Cuidar de las personas es una forma de lograrlo.
Esa es la lección de liderazgo a la que siempre vuelvo.
No se trata solo de lo que dicen los líderes.
Se trata de lo que hacen cuando la gente los necesita.
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