Los misteriosos mensajes que desaparecen en LinkedIn

Ayer mencioné que dos "reclutadores" sepusieron en contacto conmigo en LinkedIn.

Solo compartí una conversación porque, enella, hice una pregunta directa:

"¿Estás cubriendo un puesto o vendiendo un servicio de elaboración de currículums?"

La respuesta fue directa:

"Cumpliendoun papel."

Luego me preguntaronsi quería ladescripcióny dije que sí. Desafortunadamente, olvidé tomar una captura de pantalla de esa parte de la conversación.

Hoy volví a entrar en la mensajería de LinkedIn para revisar ambas conversaciones.

Ambos habían desaparecido.

No archivado. Noborrado por mí. Simplemente... desaparecido. Como si nunca hubieran existido.

No estoy seguro de qué pasó ni por qué. Quizás @LinkedIneliminó las cuentas. Quizás ocurrió otra cosa. No tengo suficiente información para llegar a esa conclusión.

Lo que sí sé es que este tipo de interaccionesparecen ser cada vez más comunes.

Me encantaría que LinkedIn siguierainvirtiendo enuna verificación más rigurosa de los perfiles de los reclutadores y en mejor tecnología para reducir las cuentas falsas y los contactos dudosos. Esto ayudaría a quienes buscan empleo a dedicar más tiempo a evaluar oportunidades reales y menos tiempo a preguntarse si la persona al otro lado es de fiar.

He estado documentando estas experiencias, juntocon otras observaciones de mi búsqueda de empleo, en mi blog en NielFlamm.com/blog. Espero que compartir lo que encuentro ayude a otros a mantenerse informados.

¿Te ha pasado que los mensajes de los reclutadoresmisteriosamente o has experimentado algo similar?

¿Reclutadores o vendedores de currículums? Haz la pregunta.

Si estás buscando activamente una nueva oportunidad en LinkedInmantente , alerta.

Hoy me contactaron dos"reclutadores" diferentes. Compartiré la segunda conversación cuando la reciba, peropublicoesta porque es una pregunta justa y directa.

"¿Es esto una oportunidad, o me van a ofrecer un servicio de redacción de currículums?"

Al momento de escribir esta publicación, no herecibido respuesta.

Eso no significa automáticamente que no sea unreclutador legítimo. Puede que lo sea. No lo sé.

Mi punto es el siguiente: notengan miedo de hacer preguntas directas.

Como personas que buscamos empleo, compartimos nuestros currículums,laboral y, a veces, información personal. Dedicar unos minutosa verificar con quién estás hablando es tiempo bien invertido.

Supongamos que resulta ser una oportunidad legítima; estupendo. Si no, preguntar puede ahorrarle a alguien tiempo, dineroo frustración.

También compartiré la segunda conversación en cuanto la reciba para que todos puedan comparar las interacciones.

Heestadodocumentando mi búsqueda de empleo, mis experiencias de reclutamiento y otras observaciones sobre mi carrera profesional en mi blog, NielFlamm.com/blog. Espero que algunas de esas experiencias ayuden a otros a desenvolverse en el mercado laboral actual.

¿Has recibido mensajes como este en LinkedIn? ¿Qué preguntas te haces antes de responder?