Día 44: El cambio es inmediato. Los resultados llevan tiempo.
Esta mañana comenzó a las 5:00 a. m.
¿Lo primero que debo hacer? Revisar los boletos de la quiniela de Powerball de mi fraternidad.
¿El resultado?
Ganamos 8 dólares...
...con una inversión inicial de 130 dólares.
Digamos que la rentabilidad de la inversión no fue precisamente digna de Wall Street.
Mientras escaneaba los boletos con la Lotería Educativa de Carolina del Sur , no pude evitar reír. Recuerdo cuando revisar los boletos de lotería significaba comparar cada número a mano, tratando de memorizar las combinaciones ganadoras. La tecnología realmente puede ser maravillosa.
También tuve otra idea.
Antes de escanear las entradas, revisé mi correo electrónico.
Una parte de mí esperaba despertarme con un mensaje de Jacob Chavis.
Yo no.
Hoy se cumple otro día sin recibir el estudio ni siquiera un acuse de recibo.
Mientras pensaba en eso, mi mente divagó hacia una conversación que podría haber tenido lugar en algún lugar dentro de Nextdoor.
No sé quiénes estuvieron involucrados.
Quizás fue entre Nirav Tolia y Jacob Chavis.
Es posible que haya estado involucrado alguien más en la cadena de mando.
Quizás esa conversación nunca tuvo lugar.
Pero no pude evitar preguntarme si alguien, en algún lugar, había dicho:
"No te involucres."
O...
"No respondas."
O...
"Esperemos."
No sé.
Lo que sí sé es que, desde fuera, el silencio continuado suscita interrogantes.
¿Soy la única persona que piensa que algo no cuadra?
No creo serlo.
Una de las partes más alentadoras de este camino ha sido la gente que se ha tomado el tiempo de reaccionar a mis publicaciones, dejar comentarios reflexivos, cuestionar mi perspectiva o hacer clic en el botón de "me gusta" o "corazón".
Esas interacciones importan.
Me recuerdan que hay gente que lee.
La gente está pensando.
A la gente le importa.
Me recuerdan que este esfuerzo no es en vano.
Recientemente, vi un breve video que decía:
"El cambio es inmediato. Los resultados llevan tiempo."
Esa frase se me quedó grabada.
El verdadero cambio suele empezar en el momento en que alguien decide alzar la voz.
Los resultados visibles suelen aparecer mucho más tarde.
Ya sea mejorando la comunicación, cuestionando la cultura corporativa o fomentando la rendición de cuentas, el progreso significativo rara vez se produce de la noche a la mañana.
Así que seguiré haciendo preguntas respetuosas.
Seguiré escuchando diferentes puntos de vista.
Y seguiré corriendo la carrera.
Porque si bien los resultados llevan tiempo...
La decisión de impulsar el cambio se toma hoy.
Únete a la conversación en NielFlamm.com/blog. Deja tus comentarios; me encantaría saber tu opinión.
Se buscan denunciantes: Ayude a arrojar luz sobre el liderazgo y la cultura laboral
Todas las organizaciones tienen margen de mejora. Algunas aceptan las críticas constructivas. Otras las ignoran.
Si usted es un empleado actual o antiguo y le preocupa la cultura laboral, el liderazgo, las prácticas de gestión, la rendición de cuentas o el desempeño de la organización, me gustaría conocer su punto de vista.
Si decide ponerse en contacto conmigo, tomaré las medidas necesarias para eliminar cualquier información que permita identificarle antes de compartir su experiencia públicamente. Por favor, no envíe información confidencial, de propiedad exclusiva o protegida por ley. Me interesan sus experiencias, observaciones y opiniones, no los secretos comerciales.
El mal desempeño no debe ser recompensado.
El liderazgo ineficaz debe analizarse, no ignorarse.
Una cultura tóxica rara vez surge de la noche a la mañana. A menudo comienza en la cúpula y se extiende por toda la organización hasta que alguien tiene el valor de enfrentarla.
Uno de mis principios de liderazgo favoritos es simple:
Toleras lo que permites.
Si los líderes permiten la disfunción, esta se convierte en la cultura de la empresa.
Si los empleados guardan silencio por miedo, un cambio significativo se vuelve aún más difícil.
La transparencia constructiva y la rendición de cuentas fortalecen a las organizaciones, no las debilitan.
Si hay historias que merecen ser escuchadas, hablemos de ellas.